¿Es obligatorio el período de prueba?
Es habitual que las empresas fijen un período de prueba para los trabajadores nuevos. Es frecuente establecerlo, pero no es obligatorio. Si lo hay, tiene que constar por escrito en el contrato y durará el tiempo que diga el convenio colectivo, pero no puede ser más de dos meses (seis meses para trabajadores con título universitario). A menos que en el contrato o en el convenio se diga algo distinto, durante el período de prueba te pueden echar (o tú te puedes ir) sin alegar ninguna causa y sin necesidad de avisar con alteración)
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